Arms
 
развернуть
 
429800, г. Алатырь, ул. Первомайская, д. 35
Тел.: (83531) 2-01-99
alatirsky.chv@sudrf.ru alatr_sud@cbx.ru
схема проезда
429800, г. Алатырь, ул. Первомайская, д. 35Тел.: (83531) 2-01-99alatirsky.chv@sudrf.ru alatr_sud@cbx.ru

,
ДОКУМЕНТЫ СУДА
СПРАВКА по обобщению практики рассмотрения Алатырским районным судом ЧР дел по спорам, связанным с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних и инвалидов в 2010 – 2012 годах

В 2010 году Алатырским районным судом ЧР рассмотрено одно гражданское дело  по иску Б.А.А., являющейся одинокой матерью, к ООО «А…» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период простоя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Согласно заочному решению Алатырского районного суда ЧР от … года исковые требования Б.А.А. удовлетворены частично. Истец восстановлена на работе в должности старшего продавца магазина «Р…» ООО «А…»; в её пользу с ООО «А…» взыскана оплата за время простоя, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Данное решение сторонами обжаловано не было, вступило в законную силу …года.
 В 2011 году рассмотрено три гражданских дела указанной категории:
Дело № … года по иску К.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «С…» о восстановлении на работе. Исковые требования истцом мотивированы тем, что … года ему была установлена  третья группа инвалидности. В связи с установлением инвалидности его уволили, сославшись на то, что отсутствуют вакансии на должности, обязанности по которым он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья. … года Алатырским районным судом ЧР вынесено решение, согласно которому исковые требования К.И.А. удовлетворены. К.И.А. восстановлен на работе в ООО «С…» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с … года. С ответчика в пользу К.И.А. взыскана компенсация морального вреда, расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления. В кассационном порядке данное решение обжаловано не было, вступило в законную силу … года.
Дело № … по иску Алатырского межрайонного прокурора ЧР, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц – инвалидов, о признании незаконным бездействия ООО «М…» по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов, обязывании  устранить допущенные нарушения закона путем трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Как следует из решения Алатырского районного суда ЧР от … года исковые требования Алатырского межрайонного прокурора ЧР удовлетворены. Признано незаконным бездействие ООО «М…» по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов. ООО «М…» обязано устранить допущенные нарушения закона путем трудоустройства (приема на работу) инвалидов в счет установленной квоты. Решение Алатырского районного суда обжаловано не было, вступило в законную силу … года.
Дело № …. по иску Алатырского межрайонного прокурора ЧР, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц – инвалидов, о признании незаконным бездействия ООО «А…» по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов, обязывании  устранить допущенные нарушения закона путем трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Как следует из решения Алатырского районного суда ЧР от … года исковые требования Алатырского межрайонного прокурора ЧР удовлетворены. Признано незаконным бездействие ООО «А…» по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов. ООО «А…» обязано устранить допущенные нарушения закона путем трудоустройства (приема на работу) инвалидов в счет установленной квоты. Решение Алатырского районного суда в установленном ГПК РФ порядке обжаловано не было, вступило в законную силу … года.

I. Рассмотрение дел по спорам, связанным с применением законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями.

 В 2010 – 2012 годах Алатырским районным судом ЧР дела по требованиям, в качестве основания которых истцы ссылались на проявления дискриминации в сфере труда в отношении женщин, работников с семейными обязанностями; споры, связанные с отказом в приеме на работу, поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу женщин, лиц с семейными обязанностями; дела по требованиям, связанным с переводом на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также с освобождением от работы беременных женщин при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; по требованиям, связанным с предоставлением отпуска по беременности и родам; дела по требованиям, связанным с предоставлением отпуска по уходу за ребенком; по требованиям о предоставлении отпуска в связи с усыновлением (отпуска по беременности и родам в связи с усыновлением); по требованиям, основанием которых послужило нарушение прав на гарантии беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по требованиям, основанием которых послужило нарушение прав на гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при предоставлении ежегодных отпусков; по вопросам о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник в период отпуска осуществлял уход за больным ребенком (больным членом семьи) не рассматривались.
Имел место один случай обращения  в Алатырский районный суд с требованиями, основанными нарушением прав и гарантий при расторжении трудового договора, установленные одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет:
Истец Б.А.А.  обратилась в Алатырский районный суд ЧР с иском к ООО «А…» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период простоя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исковые требования мотивировала тем, что с … года она работала в должности уборщика в магазине «Р…» ООО «А…», … года переведена на должность продавца 1 категории, … года была переведена на должность старшего продавца указанного магазина. …года уволена в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со справкой о средней заработной плате, выданной ООО «А…» … года, её среднемесячный заработок составляет …, среднедневной заработок – …. С … по день увольнения – … года работодатель не выплатил ей заработную плату, сумма которой за вычетом подоходного налога составляет …. Работодатель не начислил и не выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности за период с … года  по … года за 12 рабочих дней, сумма которого составляет …. Также не выплачена сумма отпускных денежных средств за период очередного отпуска с …. года по …года, за 14 рабочих дней, сумма которых составляет …. При увольнении ей не выплачено выходное пособие, сумма которого составляет ….
Считает, что увольнение её с работы по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено незаконно, поскольку она является одинокой матерью, одна воспитывает сына Б.А.М., … года рождения.
Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия по увольнению, а также отпускных, работодателем – ООО «А…» причинен ей материальный ущерб в размере …, моральный вред в размере ….
Просила признать незаконным приказ № …от … года о расторжении трудового договора, восстановить её на работе в должности продавца; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате работника в период с … по  …года в размере…; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в период с …. в размере …; задолженность по выплате отпускных за период работы с … по …в размере …; выходное пособие в размере …; компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и нарушением установленного срока выплат всех причитающихся ей сумм, в размере ….
В судебном заседании Б.А.А. исковые требования изменила, просила признать незаконным приказ № …от …года о расторжении трудового договора, восстановить её на работе в ООО «А…» в должности старшего продавца с … года; взыскать с ответчика оплату за время простоя с … года по … года в размере …; взыскать зарплату за время вынужденного прогула с … года по … года в размере …рублей; компенсацию морального вреда в размере ….
 От исковых требований в части взыскания с ООО «А…» задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года в размере …; задолженности по выплате отпускных за период с … года по … года в размере …, поскольку имеется судебный приказ мирового судьи о взыскании с ответчика этих сумм, а также выходного пособия в связи с увольнением по п.2 ст. 81 ТК РФ в размере … копеек Б.А.А. отказалась.
Алатырским районным судом ЧР … года вынесено заочное решение, согласно которому исковые требования Б.А.А. о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период простоя, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Б.А.А. восстановлена в должности старшего продавца магазина «Р…» Общества с ограниченной ответственностью «А…» с …года. С общества с ограниченной ответственностью «А…» в пользу Б.А.А. взысканы оплата за время простоя с …. года по …. года в размере …, заработная  плата за время вынужденного прогула с … по … в размере … копеек, всего в возмещение ущерба ….,  компенсация морального вреда …, всего …..
Вышеуказанное решение обосновано следующим.
Согласно сведениям трудовой книжки Б.А.А. … года принята на работу в ООО «А…»  в качестве уборщика в магазин Р…, … года переведена на должность продавца 1 категории в том же магазине, …года переведена на должность старшего продавца в магазине «Р…».  
Согласно копии приказа директора ООО «А…» № … от … года Б.А.А.,  старший продавец магазина «Р…», уволена с … года по сокращению  численности или штатов работников организации, по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
На основании ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 373 Трудового Кодекса РФ установлено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности или штата работников, с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В судебном заседании объяснениями истца Б.А.А. установлено, что Б.А.А. о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации за два месяца до увольнения не предупреждалась, другая вакантная должность в ООО «А…» ей не предлагалась. Профсоюзного органа в организации, в которой работала Б.А.А. не имеется, членом профсоюза она не является. Данные доводы нашли подтверждение и объяснениями представителя ответчика – директора Ч.А.А.в предыдущем судебном заседании.
Таким образом, при увольнении Б.А.А. по сокращению численности сотрудников допущены существенные нарушения процедуры увольнения работодателем ООО «А…».
Кроме того, согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поскольку Б.А.А. является одинокой матерью, воспитывает трехлетнего сына А.,  что подтверждается справкой …года отдела социальной защиты населения г. Алатырь Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития ЧР, копией свидетельства о рождении …от … года, расторжение трудового договора с ней по п.2 ст. 81 ТК РФ в соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ не допускается, приказ об увольнении № … от … года, изданный ООО «А…», следует считать незаконным, не соответствующим действующему законодательству, в связи с чем  Б.А.А. подлежит восстановлению на работе.

Случаев отказа Алатырским районным судом ЧР в удовлетворении требований в связи с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом по делам, связанным с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних и инвалидов; случаев обращения в суд с требованиями, основанными нарушением прав на гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; обращения в суд с требованиями, основанием которых послужило нарушение прав на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми – инвалидами и женщинам, работающим в сельской местности в 2010 – 2012 годах не имеется. 

II. Дела по спорам, связанным с применением законодательства, регулирующего труд работников в возрасте до восемнадцати лет Алатырским районным судом ЧР в указанный период времени не рассматривались. 

III. Рассмотрение дел по спорам, связанным с применением законодательства, регулирующего труд лиц, являющихся инвалидами.
 Дела по требованиям, в качестве основания которых истцы ссылались на проявления дискриминации в сфере труда в отношении инвалидов; по требованиям о признании необоснованным отказа в приеме на работу, поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу инвалидам Алатырским районным судом ЧР в 2010 – 2012 годах не рассматривались.
Споров по поводу отказа в приеме на работу инвалидов, направленных на трудоустройство в счет квоты для приема на работу инвалидов Алатырским районным судом не рассматривалось.
Однако в 2011 году имеют место два случая обращения Алатырского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц – инвалидов с иском к ООО «А…» и к ООО «М…» о признании незаконным бездействий указанных юридических лиц по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов, обязывании устранить допущенные нарушения закона путем трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Оба исковых заявления Алатырского межрайонного прокурора ЧР были удовлетворены в полном объеме.
Дела по требованиям лиц, являющихся инвалидами, обоснованным нарушением гарантий, установленных при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Алатырским районным судом за указанный период времени не рассматривались.
Случаев обращения в суд с требованиями, связанными с установлением лицам, являющимся инвалидами, сокращенной продолжительности рабочего времени, а также с оплатой их труда не имелось.
Дела по требованиям, связанным с предоставлением отпусков лицам, являющимся инвалидами, в 2010 – 2012 годах не рассматривались.
Имеет место один случай обращения в суд с требованиями, связанными с прекращением трудового договора, в случае, когда состояние здоровья препятствовало продолжению работы.
К.И.А. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «С…» о восстановлении на работе, мотивировав свои исковые требования тем, что приказом № …от … года он был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом № … от … года он был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: … года ему была установлена 3 группа инвалидности. В связи с установлением инвалидности его и уволили, сославшись на то, что отсутствуют вакансии на должности, обязанности по которым он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья. С доводами Работодателя он не согласен, поскольку согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, в разделе «рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда» указано, что он может продолжать работать электромонтером в обычных производственных условиях. Таким образом, противопоказаний и каких-либо ограничений по выполнению им обязанностей электромонтера не имеется, и у ответчика не имелось никаких оснований для увольнения его с работы по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в … рублей. Он испытал сильнейший стресс, узнав, что его незаконно уволили. Чувство обиды не покидает его ни на минуту. Он проработал на предприятии более …. За весь период своей работы он никогда не получал взысканий. Незаконным увольнением его лишили возможности трудиться и оставили без средств существования. Единственным источником дохода является пенсия, размер которой чрезмерно мал.
 Просил восстановить его на работе в ООО «С…» в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с … года. Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, … рублей, расходы  по  оплате  услуг  адвоката  по составлению искового заявления в сумме … рублей.
Согласно решению Алатырского районного суда ЧР от … года исковые требования К.И.А. о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены по следующим основаниям.
В соответствии с п.п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
 Согласно ч.ч.1,3 ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
 Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 Перевод работника на другую работу возможен в соответствии с медицинским заключением. Такое медицинское заключение выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и может быть представлено в виде: листка нетрудоспособности, выдаваемого по правилам, изложенным в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"; справки, подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, которая выдается в порядке, изложенном в Правилах признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года № 95, или в Административном регламенте Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 года № 733, и по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 года № 41; справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выдаваемой по правилам, определенным в Приказе Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 года № 643; индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР); программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания (ППР).
 В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
 Согласно п.7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается 1, 2 и 3 группа инвалидности
 Пунктом 9 Правил установлено, что инвалидность 1 группы устанавливается на 2 года, 2 и 3 групп - на 1 год.
К.И.А. с … года  была установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию на срок до … года, что подтверждается справкой филиала бюро № 7 ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Чувашской Республике – Чувашии» … от … года.
 Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1013н утверждены Классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Согласно п.10 раздела 4 "Критерии установления групп инвалидности" критерием для определения 3 группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию первой степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени; способности к обучению первой степени.
 В соответствии с п.п. «ж» п.6 разд.3 "Классификации основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий" способностью к трудовой деятельности является способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.
 В индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, указано: показания к проведению реабилитационных мероприятий – способности к трудовой деятельности (1 степень ограничения); в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда – К.И.А. противопоказан тяжелый труд, длительная ходьба, подъем на высоту, неблагоприятные метеоусловия. Показан труд 1-2 степени ограничения по условиям труда. Может продолжить работать электромонтером с уменьшенным объемом работ в обычных производственных условиях. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда.
В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда … года рабочее место – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования было аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, по травмобезопасности с классом 2.
 Следовательно, истец К.И.А. как инвалид 3 группы способен к выполнению трудовой деятельности в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в обычных условиях труда при уменьшении объема работы.
Какое-либо иное медицинское заключение (кроме индивидуальной программы реабилитации инвалида) истцу К.И.А. не выдавалось.
 Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение, что медицинское заключение о нуждаемости истца К.И.А. во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, отсутствует.
Данное решение в установленном ГПК РФ порядке обжаловано не было, вступило в законную силу … года.
 
Неясные и спорные вопросы у судей Алатырского районного суда при рассмотрении дел указанной категории не возникали.

опубликовано 19.02.2013 14:55 (МСК)